PORTO SAN GIORGIO - Nel rispetto dei diritti delle persone indagate, da ritenersi presunte innocenti in considerazione dell’attuale fase del procedimento - indagini preliminari - fino ad un definitivo accertamento di colpevolezza con sentenza irrevocabile, ed al fine di assicurare il diritto di cronaca costituzionalmente garantito, si comunica che nei giorni scorsi i Carabinieri del Comando Provinciale di Fermo, unitamente al Nucleo Carabinieri Ispettorato Lavoro di Ascoli Piceno, hanno concluso un accesso ispettivo presso una discoteca del litorale.
In particolare, i militari del Nucleo carabinieri Ispettorato del Lavoro di Ascoli, unitamente a militari della Stazione di Porto San Giorgio, hanno concluso un'attività ispettiva che ha portato al deferimento in stato di libertà del titolare di una discoteca sita a Porto San Giorgio (FM). Il motivo del deferimento è il mancato aggiornamento del Documento di Valutazione dei Rischi (D.V.R.), l'omessa nomina del medico competente e del responsabile dei lavoratori per la sicurezza, l'inidoneità dei dispositivi di estinzione incendi e la presenza di materiale depositato che impediva l'utilizzo delle uscite di emergenza.
Come conseguenza di queste violazioni alla normativa in materia di sicurezza sul lavoro, sono state elevate ammende per un importo totale di circa € 32.000,00. Questa situazione mette in luce l'importanza del rispetto delle norme sulla sicurezza sul luogo di lavoro e l'importanza di attuare misure preventive per garantire un ambiente di lavoro sicuro per tutti i dipendenti e i clienti. La collaborazione tra le autorità competenti e i vari enti di controllo è essenziale per garantire il rispetto delle normative e la tutela della sicurezza di tutti.
I Carabinieri del Comando Provinciale di Fermo ricordano l'importanza di rispettare le norme di sicurezza sul luogo di lavoro al fine di garantire la tutela della salute e dell'incolumità di tutti i lavoratori. L'accesso ispettivo rappresenta uno strumento fondamentale per verificare l'adempimento alle prescrizioni di legge e tutelare il benessere dei lavoratori.
