PORTO SANT'ELPIDIO – Si sono aperte, per gli studenti del corso in Meccatronica di Fermo, le porte di una delle principali aziende della moda del distretto fermano-maceratese: la Hugo Boss a Morrovalle. “Ore di immersione nello stabilimento che si occupa principalmente di sviluppo, industrializzazione e produzione di calzature da uomo di alta gamma del brand” spiega uno dei docenti, il professor Stefano Berdini.
Innovare il bello e ben fatto è una delle sfide contenute anche nel Pnrr. Per riuscirci, serve capitale umano, pronto e formato. Una strada è quella degli Its, Istituto tecnico Superiore. “Parliamo di corsi che sono pensati e modellati sulle esigenze del territorio in primis. L’obiettivo, infatti, è quello di dotare le aziende di capitale umano preparato e pronto.
Per riuscirci c’è un doppio binario, quello in aula e quello del tirocinio pratico dentro le imprese” spiega il presidente della Fondazione Its Smart, Andrea Santori, che ha sede a Porto Sant’Elpidio.
I corsi pensati dalla Fondazione attirano studenti da tutto il centro Italia, ma soprattutto sono in continua evoluzione, grazie a percorsi di studio, con sede nelle tre province del sud delle Marche, modulabili che vanno dalla comunicazione e marketing all’innovazione del prodotto fino allo sviluppo di software.
La mattinata alla Hugo Boss si è aperta con la presentazione dell’azienda, poi della produzione, aspetto chiave per gli studenti dell’Its di Fermo. “Occupandoci di programmazione della produzione e logistica, è stato importante per i ragazzi confrontarsi così come con chi si occupa della facility che ci ha mostrato prima il sistema di monitoraggio e controllo di tutta l'impiantistica dello stabilimento (forza motrice, impianto idraulico, aria compressa, riscaldamento e condizionamento, illuminazione, ecc.) per farci capire come l'automazione possa essere utile e fondamentale per assicurare impianti e personale e soprattutto garantire le emissioni di qualsiasi inquinante” prosegue il docente.
Quello della sostenibilità è un tema sempre più importante per le imprese, anche della moda. Per riuscirci, le aziende abbinano alla maestria manifatturiera dei dipendenti le migliori tecnologie. Come nel caso della Hugo Boss e dell'isola robotizzata ad alta automazione per le operazioni di cardatura e incollaggio delle calzature.
“Formazione dentro e fuori dall’azienda. Interna perché l’operaio viene a sua volta formato per diventare anche un controllore di sistema, esterna grazie agli Its, e ovviamente alle Università, che mirano a dare nel biennio pre esame le competenze necessarie per arrivare in azienda ed essere un fattore di sviluppo” conclude Santori.
